行政人事专员

1、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。
2、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。
3、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员升动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）。
4、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。
5、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。
6、负责公司员工福利、社会保险、劳动人员证书年检的办理。
7、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。
8、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。
9、其他突发事件处理和领导交办的工作。
10、负责公司职员的招聘、选聘、录用（安排面试、上岗、企业文化培训），职员人事档案的建立、保存、更新，人才库建立与人才挖掘、引进工作等；负责员工招聘的相关面试、报到及解聘手续的办理和其他后续工作。
11、完成新同事的培训工作，讲解和配合每个部门新同事的工作内容。
12、编写公司每个部门的工作流程并发放到每个同事。
13、协助财务发放工资。