企业战略发展经理（海外/跨境汽摩配市场方向）

职位概述：
负责制定并推动公司全球化战略规划，聚焦汽车配件行业市场趋势、竞争格局及技术革新方向，通过深度行业洞察与数据分析，制定中长期发展战略，支持公司在海内外市场的业务拓展与资源整合。

岗位职责：
一、战略规划与落地：
1.分析全球汽车配件行业趋势（如新能源转型、智能化技术、供应链重构等），制定公司战略发展规划。
2.主导战略解码，拆解业务目标并推动跨部门协作执行，定期评估战略实施效果。
二、市场与竞争研究：
1.研究海外重点市场（如欧美等）的汽车配件需求、政策法规及竞争格局，输出市场进入策略。
2.监控头部企业动态（如博世、电装、麦格纳等），分析其战略路径，提炼对标建议。
三、投资与资源整合：
1.评估潜在并购、合资或技术合作机会，参与海外项目尽调与谈判。
2.推动供应链全球化布局，优化海外产能、仓储及分销网络。
四、决策支持：
1.为高管层提供战略洞察报告与决策建议。
2.搭建战略分析模型，量化评估业务风险与机会。

任职要求：
一、教育背景：
硕士及以上学历，MBA/金融/汽车工程等相关专业优先，英语流利（可作为工作语言），优秀者可放宽。
二、履历经验：
1.5年以上战略咨询、汽车行业战略管理经验，其中至少3年聚焦汽车配件领域。
2.具备海外工作经验（如留学、外企任职、海外项目主导）或深度参与全球化业务规划。
三、专业能力：
1.精通战略分析工具（如SWOT、PESTEL、波特五力等），具备独立输出行业白皮书能力。
2.熟悉汽车配件产业链（如OEM、Tier1供应商、后市场等）及关键技术趋势（如轻量化、ADAS）。
四、综合素质：
1.强大的商业敏感度与逻辑分析能力，能快速识别市场机会。
2.卓越的跨文化沟通能力，适应高频跨国协作与差旅。
3.具备创业精神，能在不确定性中推动战略落地。
五、加分项：
1.有头部咨询公司（麦肯锡、罗兰贝格等）或汽车行业巨头战略部背景。
2.熟悉海外市场合规要求（如欧盟REACH、美国DOT认证等）。
3.懂粤语。

我们能提供：
1.薪资福利：行业竞争力的薪资，综合薪资20-40k。
2.职业发展：清晰的晋升通道（项目负责人方向、执行总裁），定制化培训计划。
3.创新文化：扁平化管理，鼓励试错，提供充足资源支持。
4.健康保障：年度体检、员工病假、关怀例假及运动（健身、各种球类）福利等。