财税经理助理（双休）

岗位职责
1.负责协助商务经理做业务订单跟进工作，通过线上各类方式了解客户需求；
2.对与经理相关的部门团队管理的工作协同，以及对跨部门主管的工作配合；
3.将订单及意向客户录入系统并不断更新维护，跟进完单情况及办理业务所需资料的收发；
4.不断加强自身综合能力，完善自身维护、营销技巧及强化自身业务知识；
5.以成交为目的，针对性向客户介绍推荐服务产品，耐心解答咨询，促成客户成交；
6.对老客户不定时地问候回访，持续跟踪客户需求变化，与各管护客户建立良好的关系，促成二次成交；
7.完成不定时的文职工作、会议纪要、团队数据统计等工作；
8.积极主动完成领导交办的其他工作。
工作内容
1.参加每日早会，早会会议纪要发部门群；
2.跟进经理分配客户：高意向每天联系、中度意向2～3天联系1次、低意向的长期维护、客户超3天联系不上的反馈经理，在当周最后一天再回访、每周一回访上周未回复客户；
3.自媒体客源开发、自媒体运营，维护账号的良性运转；
4.资源、打回订单跟进；
5.跟进经理客户完单情况及办理业务所需资料的收发：电子资料发群，客户快递收到第一时间拍照给经理，并与客户确认后，交给工商办理相关业务；
6.每天14点后意向客户跟进催款，跟进客户资料收集；
7.每日跟进工商业务办结进度，跟踪办理完结的客户当天完成资料寄出；
8.群发、微信朋友圈运营，每天4条及以上公司产品；
9.按每月、每周、每天，按时完成阶段性业务指标；
10.部门性质大型会议的准备、控场及收尾工作；
11.每周五飞书续费业务提醒部门人员做好跟进记录，跟进所负责的续费业务；
12.每日工作日报，需要协助问题的记录；
13.每月绩效数据收集、评分、转交人事；
15.对于个人业务中公司所供资源且转化率达到20%及以上的，定期复盘并将数据及时反馈给经理，以协助公司更好抓住核心业务的推广方向；
14.处理经理临时安排的其他任务。

晋升与退出
商务助理→储备主管→商务主管。
晋升标准：
1)储备主管：近三个月累计业绩15万及以上；
2)商务主管：晋升储备后，6个月内连续3个月累计业绩20万并培养两位新人转正。
5.退出标准：
1)连续两个月KPI达成率低于设定目标值60%；
2)上一季度主要工作业绩平均考核指标达不到70%；
3)降职：晋升储备后，未达到6个月内连续3个月累计业绩20万并培养两名新人转正。