人力资源经理/主管

人力资源专员
【岗位职责】
1、根据公司现有编制及业务发展需求，完成公司招聘；
2、对现有招聘渠道的完善和新渠道的拓展，利用各种招聘渠道开展招聘工作；
3、推进HR薪酬、绩效、培训等各模块政策在业务团队落地及支持，承接组织人才培养工作，人员结构的良性发展；
4、协助推进团队培养，包括但不限于新人训、岗位训等培训运营工作；
5、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合及支持其他业务部门工作；
6、综合事务推进处理（包括不限于薪酬、绩效、人效、成本等数据及报表）;
7、协助公司的企业文化推进及文化活动的实施工作。
【任职要求】
1、大专以上学历，至少1至3年以上人力资源管理工作经验；
2、热情开朗，积极踏实，有责任心，具有良好的人际交流能力及沟通协调能力；
3.踏实韧性，抗压性强，.性格外向，良好的逻辑思维、沟通表达能力强.
4、熟悉人力资源六大模块工作，并能实际操作运用；
5、热爱人力资源专业，较强的文字功底，具备良好的职位素养、良好人际沟通及组织协调能力。