赤峰红山区‌人力资源招聘专员的主要职责包括以下几个方面‌：‌‌招聘计划与执行‌：根据公司的需求，制定

‌人力资源招聘专员的主要职责包括以下几个方面‌：‌

‌招聘计划与执行‌：根据公司的需求，制定招聘计划并执行，包括撰写和发布招聘信息，筛选简历，组织面试，安排和执行招聘活动。

‌招聘渠道管理‌：选择和维护招聘渠道，包括网站、校园和人才市场等，确保招聘活动的顺利进行。

‌数据分析与评估‌：收集、统计和分析招聘数据，评估招聘效果，并提出改进建议。

‌候选人管理‌：建立候选人人才库，管理候选人关系，提升候选人对公司的认知，寻求潜在的合作机会。

‌其他相关工作‌：协助培训相关工作，参与员工企业文化活动，处理上级交办的其他相关工作。

‌任职要求‌：

‌教育背景‌：通常要求本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系、心理学等相关专业。
‌工作经验‌：具备一年以上人力资源相关工作经验，熟悉国家各项劳动人事法规政策。
‌技能要求‌：熟练操作办公软件，尤其是Excel等工具，具备良好的沟通能力和数据分析能力。
‌其他能力‌：责任心强，注重细节，具备良好的团队协作精神和执行力。
通过以上职责和任职要求的描述，可以全面了解人力资源招聘专员的工作内容和所需技能。