HRBP

岗位职责：
1、为组织发展提供保障和支持，包括薪酬、绩效、员工关系、招聘等人力资源工作；
2、与业务部门搭档，了解业务策略，主动和管理层、员工互动，建立有效和多样化的沟通渠道，保证组织中信息的通畅；
3、协助推动部门文化落地，营造健康快乐的工作氛围。

任职资格：
1、2年以上HR经验、有互联网经验；
2、具备较好的业务理解力和观察力，能推动HR工作迅速落地并关注过程；
3、具备良好的人际沟通和关系建立能力，能够适应多任务多角色的工作环境；
4、有较强的自我驱动力和责任心，真诚正直，对HR工作和价值有认同感，有原则有方法。