负责保障公司人力资源

负责企业各部门招聘需求的对接与分析，制定针对性的招聘计划，包括确定招聘渠道，招聘时间节点及预算。立完成简历筛选、电话初筛、面试邀约及组织工作，根据岗位需求设计面试问题，运用结构化、半结构化等面试方法评估候选人，形成面试评估报告。