人事专员

1.招聘需求对接：与业务部门沟通，明确招聘需求（职位、人数、要求等）。
2.发布职位：在各种招聘渠道（如招聘网站、内部推荐、校园招聘等）发布职位信息。
3.筛选简历：初步筛选简历，挑选出符合要求的候选人。
4.安排面试：电话邀约候选人，协调面试官时间，安排笔试、面试流程。
5.面试参与：可能负责初试（如基础素质面试），或协助业务部门进行面试接待和协调。
6.背景调查：对拟录用的候选人进行入职前的背景调查。
7.发放Offer：向通过审核的候选人发放录用通知书，并沟通入职事宜。
8.入职办理：办理新员工的入职手续，包括合同签订、档案收集等。