急招人事绩效专员/主管/经理

一、总部内部人力资源管理
1、根据公司战略调整总部组织架构制定部门职能说明书及岗位编制。
2、主导总部各部门定岗定编、职级体系搭建（如管理序列、专业序列双通道设计）。
3、负责总部全岗位招聘，确保关键岗位到岗率
≥90%。
4、建立内部人才池，推行关键岗位AB角计划，降低人才断层风险。
5、设计总部绩效考核方案（如招商团队“业绩+加盟商存活率”双维度考核）。
6、管理员工晋升、调岗、淘汰流程，定期输出人效分析报告（如人均单店输出成本）。
7、处理总部员工劳动关系、薪酬纠纷及劳动争议，规避用工风险。
8、策划员工关怀活动（如美业技能内赛、加盟商实战分享会），提升总部团队稳定性。
9、负责管理人事、绩效板块工作。

二、加盟商人力资源支持
1、制定《加盟店人力运营手册》（含招聘话术、培训SOP、薪酬模板），确保加盟店快速复制。
2、为加盟商提供开业期“线上HR支持”（3—7天），协助搭建初始团队。
3、建立“美业人才储备库”（美容师、店长等），按需向加盟店输送合格人员。
4、监督加盟商执行总部培训体系，定期抽查店员手法服务标准合规性。
5、解答加盟商用工问题（如异地社保缴纳、分红机制设计），提供解决方案模板。
6、收集加盟店人力运营数据（如离职率、培训时长），优化总部支持策略。

【任职要求】
1、，经验：5年以上HR管理经验，其中至少2年同时负责内部团队+外部合作方人力资源管理（连锁加盟、零售行业优先）。
2、熟悉美业总部职能架构（如招商、培训、品控部门协作模式），了解加盟商痛点（如店员流动率高、培训成本大）。
3、擅长搭建薪酬绩效体系（需提供过往设计案例），熟练使用人事系统（如企业微信人事）、具备基础数据分析能力（Excel透视表BI工具）。
4、双线管理能力：能平衡总部合规性要求与加盟商灵活性需求（如总部考勤制度vS.加盟店排班弹性）。
5、理解美业整店输出商业模式，能将人力策略与加盟店盈利目标挂钩。例如：通过优化加盟店人效，帮助客户缩短回本周期。
6、高频沟通：需同时对接总部高管、部门负责人及加盟商老板，具备差异化沟通技巧。
7、有主导过美业门店“股权激励”“合伙人制”落地者优先。