人事行政主管

岗位职责：
1.负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库；
2.支持产品技术运营业务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；
3.针对业务团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；
4.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；
5.负责团队日常运营过程中日常行政管理工作，包括但不限于办公用品采购、研发设施设备、物料采购管控等；
6.负责公司各项规章制度制定、宣贯、实施、优化等；
7.推动公司文化的建设和业务的高速发展。
职位要求：
1.统招专科以上学历，3年以上汽车电子及计算机软硬件人事行政相关工作经验；
2.有HR工作经验者优先；
3.了解人力资源各模块基本工作，并具备招聘、绩效等的实操经验；
4.熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；
5.自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能承担较大的工作压力，能适应公司快速发展的工作节奏。