人力资源咨询顾问

岗位职责：
1、为客户提供人力资源领域的专业咨询服务，包括但不限于招聘管理、绩效管理、员工关系管理、薪酬福利管理等；
2、深入分析客户组织结构和业务需求，制定定制化的人力资源解决方案，提升组织效能；
3、定期跟进项目进展，确保咨询方案的有效实施与持续改进，及时反馈项目成果；
4、建立并维护与客户的长期合作关系，拓展业务机会，提升客户满意度；
5、持续跟踪行业动态与最佳实践，确保咨询服务的先进性和专业性。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，年龄在40岁之内；
2、3年以上人力资源咨询或5年以上HR管理相关工作经验，具有HR全盘管理经验者及独立咨询项目经验者优先；
3、熟悉人力资源六大模块，尤其擅长某一领域（如招聘、培训、绩效管理等）；
4、具备优秀的沟通协调能力和问题解决能力，能够准确把握客户需求并提供有效建议；
5、具有较强的学习能力和适应能力，能够快速掌握新知识并应用于实际工作中。