人事经理

1、涉及协助组织结构设计等；
2、协助部门职责与权责划分、人员编制；
3、制定并执行人力资源计划；
4、招聘和人才库管理：建立更新人才库（聚焦行业高级、特殊岗位人才），制定落实年度招聘计划，建立内部竞争机制；
5、薪酬福利管理：协助制定执行薪酬福利政策，做规划预算；负责薪酬核算、员工社保、考勤管理等日常事务；
6、配合战略规划，协助制定绩效管理体系；负责公司及部门绩效工作实施、指导培训；根据考核结果反馈，制定员工职业发展规划；
7、职业生涯规划：制定员工职业生涯规划并跟踪指导；
8、培训管理：收集分析培训需求，制定实施培训计划。调查评估培训效果并提改善方法；
9、负责员工信息、档案、合同管理，调配员工；监督跟踪部门工作并汇报；配合企业文化工作
要求：大专及以上学历，行政管理，人力资源管理等相关专业优先；
工作经验：2-3年行政，人事或综合助理相关工作经验