薪酬绩效

岗位职责：
1.绩效管理：负责公司绩效管理体系的落地、执行与优化；负责统筹处理绩效考评，分析绩效评估结果，为人才发展、薪酬激励提供数据支持。
2.薪酬福利管理：负责优化制定公司薪酬福利管理体系；负责薪酬核算、薪酬相关数据的统计与分析。
3.负责领导交代的其它工作。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源、财务管理、统计学等相关专业。5年以上人力资源工作经验，至少2年专注于绩效管理与薪酬福利模块，熟练掌握绩效管理工具和薪酬设计原理。
2.精通Excel等办公软件，具备出色的数据分析和处理能力（如熟练使用VLOOKUP,PivotTable等函数）。
3.熟悉国家劳动法律法规及薪酬福利相关政策。
4.工作严谨细致、聪明机灵、绝对的保密意识与职业操守。
5.英语口语熟练，优先考虑。
核心点：（1）主要负责绩效与薪酬福利，这方面的经验与专业要不错；（2）人要聪明、机灵；（3）保密意思要强；（4）最好在外资或外贸公司做过。