人力资源总监/组织发展总监

一、组织发展与人才战略：
岗位职责：
1、主导集团组织发展体系的搭建与优化，包括人才招聘、梯队建设、绩效管理、薪酬改革及企业文化落地。
2、制定并实施年度人才规划，确保关键岗位招聘交付率，提升选才精准度。
3、推动绩效改进项目，落地目标管理体系，提升组织效能。
二、业务赋能与变革推动：
1、深入理解跨境电商业务逻辑，作为业务伙伴（BP）为决策层提供解决方案。
2、主导薪酬体系改革，理解业务薪酬激励方案底层逻辑，确保薪酬策略与战略目标对齐。
三、培训与企业文化建设
1、搭建企业商学院，开发内部培训课程，转化业务知识为赋能工具，提升团队专业能力。
2、协助BOSS完善企业文化建设，通过活动策划、价值观传导等方式增强团队凝聚力。
四、跨部门协同与沟通
1、高效协调跨部门资源，推动组织变革项目落地。
2、与决策层保持紧密沟通，以专业能力推动管理规范化，提升决策效率。
3、深入一线（如工厂制造端），理解多元群体需求，通过共情能力解决实际问题。

任职要求：
1、全日制本科及以上学历，3年以上跨境电商公司总监级以上经验。
2、具备结构化思维，擅长规划与复盘，能带领和赋能团队出色完成任务。
3、抗压能力强，做事有韧性。
4、出色的向上管理与跨阶层沟通能力，能影响高管、联动多方资源。