招聘专员

招聘专员岗位职责
1、全面负责公司的人才招聘工作;
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;
3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;
4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。
5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见;
5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传:
6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，对筛选合格的求职者进行电话邀约前来面试;
7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;
8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知;
9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;
10、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作;
11、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规。
12、做好初试、复试、终试、入职等相关流程跟踪登记;
13、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。