寻找文化共建者

1.文化体系建设：参与企业文化理念（使命、愿景、价值观）的梳理与迭代，将文化理念转化为可落地的行为准则或制度规范。
2.文化活动策划与执行：统筹企业内文化活动（如年会、员工生日会、团队建设、文化节、周年庆等），从方案设计、资源协调到现场执行与效果覆盘，提升伙伴参与感与归属感。
3.劳动实践岗位统筹：梳理劳动实践内容，安排全员劳动实践，与古法健体、原典诵读、心性覆盘构成理事无碍的路径。
4.古法健体操实践：全体伙伴晨起练操打卡，确保身体健康。
5.传统文化学习：每日原典读书线上线下打卡，定期分享会。
6.文化覆盘：定期跟踪企业文化落地效果，收集数据（如员工满意度、活动参与率）与案例，形成复盘报告，提出文化建设优化建议。