人力行政总监

岗位职责：
1、协助总经理制定人力资源战略，优化组织架构，提升人力资源效能；
2、负责公司行政管理体系的建设，确保办公秩序高效运转；
3、主导招聘与人才发展工作，搭建人才梯队，满足公司发展需求；
4、推动企业文化建设，提升员工满意度和归属感；
5、协调内外部关系，处理突发事件，保障公司运营稳定。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先；
2、8年以上人力资源或行政管理经验，其中至少3年同层级管理经验；
3、掌握现代企业人力资源管理理论与方法，具备优秀的战略思维和执行能力；
4、具备出色的沟通协调、团队领导和问题解决能力；
5、熟悉国家相关政策法规，有良好的职业道德和职业素养。