HRBP-IT/制造业人力各条线业务统筹+高招包吃住

核心职责：
1、制定人才发展方案(如培训计划、晋升体系)
2、主导组织诊断与效能优化（如架构调整、流程再造）
3、推动绩效体系落地与反馈改进

学历要求：
统招本科以上学历，985/211学历优先，36岁以下

经验要求：
5-8年人资工作经验，有业务部门管理经验，主导过组织诊断/人才盘点，有制造//自动化行业BP(对应职能领域)经验优先

核心能力：
汇总：1、方案设计与策略拆解能力；2、团队协作与资源整合能力；3、问题分析与决策能力
专长：精通单一COE模块(组织发展等）或深入理解业务
解决问题：整合HR要素提供综合方案
影响力：影响中高层业务主管、参与战略制定
专业反馈：1、主导2门以上学习资源开发；2、辅导1名助理HRBP晋升