招聘岗

#招聘专员岗位描述
**直接上级**：招聘主管/人力资源经理
**核心目标**：负责公司全流程招聘工作，高效匹配岗位需求与优质人才，保障各部门人员供给。


###一、核心工作职责
1.需求对接：与业务部门沟通，明确招聘需求（岗位要求、编制、到岗时间等），制定针对性招聘计划。
2.渠道运营：维护主流招聘平台（如BOSS直聘、智联招聘等），拓展校园招聘、内推、猎头（高端岗位）等渠道，提升简历获取质量。
3.简历筛选：根据岗位要求筛选简历，初步评估候选人匹配度，组织并协调初筛面试（电话/视频）。
4.面试统筹：安排复试流程（对接面试官与候选人），记录面试反馈，跟进面试结果；协助谈薪、发放offer及入职前沟通。
5.人才储备：搭建公司人才库，分类管理候选人信息，定期激活潜在人才；跟踪新员工入职1-3个月稳定性，收集招聘优化建议。
6.数据统计：每月整理招聘数据（简历量、面试率、到岗率、招聘周期等），形成报告并反馈至上级。


###二、任职要求
1.**学历与经验**：大专及以上学历，1年及以上招聘相关经验（有互联网、制造业等行业经验者优先）；应届生可投递（需具备校园招聘/实习招聘实践经历）。
2.**专业技能**：熟悉招聘全流程，掌握简历筛选、面试评估技巧；能熟练使用Excel进行数据统计，了解ATS等招聘系统者优先。
3.**综合素质**：具备良好的沟通协调能力与抗压能力，能快速响应业务部门需求；责任心强，有一定的人才判断力和同理心。