美业人力资源总经理

1.主导公司招聘战略规划，根据业务发展需求制定年度/季度招聘计划，明确各部门人员编制、岗位需求及招聘优先级，确保核心岗位人才及时到位
2.建立公司人才储备库，分类管理潜在候选人信息，定期维护并激活，为业务扩张或突发岗位空缺提供人才保障
3.结合公司战略目标，设计并优化组织架构，明确各部门职能定位、权责划分及汇报关系，确保组织架构适配业务发展阶段（如初创期、成长期、成熟期）
4.定期开展组织效能分析，通过人力成本、人效比、部门协作效率等数据，识别组织管理中的问题
5.负责从制度、文件规范、合同、协议等多个方面管控公司业务及用工风险，及时处理公司业务/劳动纠纷，并控制处理成本
6.制定合理的人才招聘计划，做好人才的选、育、留、用策略

要求:1..专科及以上，5年以上的美业人力资源管理岗位经验
2.对美业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作
3.熟悉劳动法、社保政策，能处理劳动纠纷
4.抗压性强，适应业务快速变化
5.有从事美业经验优先（厂家美业优先考虑）