电商人力总监

1、根据公司发展方向制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；2、根据公司人力资源规划，进行招聘和用工配置的整合，为企业建立双赢的人才管理方式，建立企业人才培养体系；3、依据不同阶段的发展需求和人才梯队建设的布局需求，进行培训体系的设计和开发；4、根据公司不同的发展阶段的适用性、进行不同阶段的绩效管理策略设计和实施，研究绩效管理驱动经营效益；5、归类、编制、整理、存档公司各发展阶段的管理文件、纸质档案，保障有据可依、有案可查；6、负责公司会议、活动组织和策划（年会、周年庆、团建、旅游、下午茶等）活动开展；7、统筹公司人事管理事务，保障各项行政工作有序进行；8、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；9、完成领导交给的其他工作。任职资格：1、专科及以上学历，人力资源相关专业，有高校合作资源者优先；2、有3年以上人事行政管理历程，至少两年人事总监岗位管理经验，有大型相关企业管理经验的优先；3、熟悉并深入理解人才招聘、薪酬福利、绩效考核、员工关系管理等人力资源模块工作，具备其中绩效考核模块的丰富实践经验；4、具备较强的人力资源管理系统性思维、数据分析能力、具备中级人力资源管理师及以上职称；5、具备优秀的职业素质和团队协作精神，有良好的职业道德和职业操守，具备优秀的表达能力和出色的沟通能力，较强的工作主动性、执行力和抗压能力；6、熟悉企业通用的各部门、各岗位的岗位基础性质，岗位人才的基础标准；7、熟悉劳动法、社会保障法以及相关法法律补充性文件，能够处理各种各劳动纠纷，规避各种劳动用工风险。