招聘专员朝九晚六社保

###**职位名称**：招聘专员（淘宝闪购城市合作伙伴）
**工作地点**：长寿城市
**招聘人数**：2人
**汇报对象**：城市运营负责人/总部招聘经理

2.**招聘目标管理与达成**
-根据城市闪购业务规划，协同运营、财务等部门测算阶段性招聘目标（如骑手、仓储等岗位）；
-拆解目标至周/月执行计划，监控关键指标（渠道转化率、成本管控等），动态调整策略确保达成；
-定期输出招聘数据分析报告，提出资源倾斜或流程优化建议。

3.**招聘策略优化**
-分析本地劳动力市场特点，针对性调整招聘话术、渠道和激励政策（如推荐奖励）；
-监控招聘数据（到面率、留存率等），定期复盘并优化招聘流程，降低人力成本。

4.**骑手关系维护**
-协助处理骑手入职后的基础问题，联动运营团队提升骑手留存率；
-组织骑手招募活动（如线下宣讲会），提升雇主品牌本地影响力。


5**跨部门协同与资源整合**
-联动城市物流部，城市市场部，总部人力资源与招聘，对齐用工标准与需求优先级（如大促期间紧急增补）；
-推动财务、行政等支持部门优化招聘配套资源（如预算审批、面试场地等）；
-代表招聘团队参与城市业务会议，同步人力供给进展与风险预警。


3.**加分项**
-有淘宝/京东等平台型业务城市落地经验；
-熟悉本地劳动力市场结构与政策红利。

###**薪酬与考核**
-薪资结构：基薪+绩效+超额提成；
-考核重点：团队人效、招聘目标达成率、招聘成本控制、跨部门满意度。

###**应聘方式**
请提交简历至附【招聘团队管理案例】简述（300字内，如：如何用1个月完成200人紧急招聘）。