行政经理/主管/总监/人力资源_东莞

岗位职责：
全面负责公司人力资源和行政事务管理工作，与总经理一起全面统筹规划人力资源和行政规划，建立完整的人力行政管理体系.
1.战略与决策层管理
战略规划:负责公司的整体行政管理工作，组织和协调各部门的日常事务，致力于提高公司的综合管理水平。
制度完善:建立并完善行政管理制度体系，督促检查制度的贯彻执行，确保各项工作的规范化和高效性，洞察公司发展趋势，提出有建设性的意见和建议.
2.日常行政管理
会议与活动组织:组织公司重要会议和重大活动，并跟踪会议决策的落实情况.
办公环境管理:维护办公环境，管理固定资产与低值易耗品，控制行政办公费用，保障办公设备的正常运行.
协调处理公司管理过程中的重大人事问题，优化员工关系，提升工作满意度.
3.人力资源管理
招聘与配置:根据公司业务需求，制定招聘计划，组织招聘工作，确保人才的及时引进培训与发展，建立并完善培训体系.
绩效管理:制定绩效考核方案，监督考核工作的实施，确保考核结果的公正有效.
员工关系管理:建立良好的员工关系，处理员工的投诉与建议，维护和谐的劳动关系贯彻执行，确保各项工作的规范化和高效性.
4.组织发展与变革管理:
通过岗位价值评估、人才盘点等人力资源管理工具，主导组织诊断，优化组织架构，实施动态编制管理，进而提升效能(人均效能、管理跨度优化)，保障人才设计与组织发展相匹配
建立核心团队人才画像与继任计划，设计激励机制，推动核心团队有效融合.
5.外联与接待:
重要会议接待和公司各项活动的方案策划、组织活动现场统筹.

岗位要求:
1、专科及以上学历，人力资源、管理或相关专业，年龄40岁以下，具有制造研发营销一体化企业经验优先；
2.8年以上人力资源及行政管理工作经验，其中至少3年以上制造业企业，尤其在大型企业总务全盘管理方面有丰富经验者优先；
3..拥有丰富的行政管理及人力资源全模块经验，能够独立领导团队;
4.精通人力资源法律法规，具备优秀的人才识别与团队管理能力;
5.具备良好的沟通协调能力和解决问题的能力，能够应对复杂的人事挑战;
6.具有较强的统筹规划能力，能够为公司提供战略性的人力资源解决方案;
7.注重细节，具有良好的职业道德和职业素养，能够承受较高工作压力；
8.擅长跨部门协作，有深厚的人力资源专业知识储备，丰富的实战经验.