人资经理

1.搭建完善的招聘体系，能设计可落地的用人机制和留人机制；
2.建立人才储备库，能适应生产淡旺季的潮汐用人规则；
3.主持制定公司的薪酬、福利、绩效考核、组织架构等方案并加以实施；
4.根据公司规划和员工发展，建立和完善员工培训体系和员工关系管理模块的统筹工作，推动公司理念和企业文化的形成及活动规划等；
5.及时了解国家及各地区相关劳动法律法规，为公司提供人力资源管理政策依据；
6.相关的行政工作；
7.生产型企业做过人事工作者优先录用。
8.薪资面议。