人事行政主管/经理

职责描述：
1、统筹公司人力资源战略规划，配合总经理拟定企业业务发展策略及年度经营目标；
2、搭建并完善人力资源管理体系，优化人事相关流程、制度及表单工具；
3、梳理各业务条线组织架构，推进岗位设置与人员编制管理，高效配置人力资源，科学管控人力成本；
4、汇总各部门招聘需求，制定招聘方案，并组织实施人才引进与综合评估工作；
5、设计绩效管理体系，推动绩效考核实施、绩效面谈与辅导，并落实考核结果应用；
6、编制员工培训计划，组织开展年度、季度及月度培训项目，促进人才成长与发展；
7、主导企业文化建设，策划并执行各类员工活动及关怀举措；
8、维护员工关系，妥善处理劳动争议；
全面负责人事行政各项事务的统筹与管理

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先；
2、具备6年以上行政或人力资源管理工作经验，其中至少2年担任人事经理或类似管理岗位；
3、精通人力资源各模块运作，尤其在员工关系、绩效考核方面有丰富实操经验；
4、熟悉国家人力资源管理相关法律法规及政策规定；
5、性格外向，主动进取，充满热情，具备创新意识；
6、拥有优秀的沟通表达能力、组织协调能力、执行力及团队管理能力，具备较强的分析判断力和问题解决能力，能适应高强度工作节奏