薪酬绩效主管

岗位职责：一、绩效管理1、主导公司绩效管理体系的建设、持续优化及落地实施，涵盖目标制定（如OKR/KPI）、考核流程设计、评估工具开发等环节；2、统筹年度及季度绩效考核工作，跟进各部门执行进度，保障考核过程公正、结果有效；3、开展绩效数据统计与分析，输出优化建议，推动考核结果在薪酬调整、晋升发展、培训提升等方面的应用。二、薪酬福利管理1、负责薪酬体系的设计与完善，包括职级架构、薪资构成、激励方案等，确保具备市场竞争力；2、定期组织薪酬水平调研，拟定调薪政策与预算分配方案；3、统筹员工福利项目管理，包括五险一金、商业意外险、弹性福利等实施与维护。三、数据与分析1、借助Excel或HR系统完成薪酬绩效相关数据分析，形成可视化报告支持管理层决策；2、跟踪人力成本变动趋势，提出合理化降本增效建议。四、制度与合规1、确保薪酬绩效管理制度符合国家劳动法规及相关地方政策要求，防范用工风险；2、编制并更新相关制度文件，组织开展制度解读与员工培训。五、跨部门协作1、协同财务及业务单位，确保薪酬绩效机制与企业战略和业务发展目标相匹配；2、受理员工关于绩效评定、薪酬发放的咨询，妥善处理相关异议与问题。任职要求本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、经济学等相关专业优先考虑；5年以上人力资源从业经验，其中至少3年专注于薪酬绩效领域；具备独立设计薪酬体系或成功推行绩效项目经验者优先；熟悉制造行业或零售行业的薪酬激励模式与绩效管理特点。薪酬福利：薪酬：8-12K（大小周）福利：年终奖金、五险、意外险、带薪年假等。