招聘主管

一、岗位职责：
1、招聘执行： 全面负责公司客户（或自有）基层岗位的招聘全流程工作，包括但不限于叉车司机、仓库操作工、小车司机、普工等。
2、渠道开发与维护： 积极开拓、评估并维护各类高效招聘渠道，如：
（1）线上渠道： 主流招聘网站（鱼泡、58同城、赶集网、智联招聘等）、地方性招聘论坛、社交媒体（微信朋友圈、求职群）、短视频平台（抖音、快手）等。
（2）线下渠道： 与劳务市场、中专技校等建立合作，组织或参加现场招聘会，发展内部员工推荐等。
（3）渠道评估： 定期分析各渠道的招聘效果、成本投入，优化渠道组合，降低招聘成本。
（4）应急招聘： 具备应对突发性、大批量用工需求的能力，能迅速启动应急招聘方案，在规定时间内完成人员招募目标，保障客户或项目的正常运转。
3、候选人管理： 负责简历筛选、电话邀约、面试安排、入职跟进、招聘数据的统计与分析，建立人才储备库。
4、沟通协调： 与业务部门及客户保持密切沟通，精准理解用工需求；与候选人保持良好的沟通，维护公司形象。
二、任职要求：
1、经验： 有2年以上招聘经验，有物流、劳务派遣等行业招聘经验者优先。
2、核心能力：
（1）抗压能力强： 能适应快节奏工作，勇于接受挑战，能出色完成紧急、大量的招聘任务。
（2）渠道开发能力： 对开发新招聘渠道有热情和自己的想法，不局限于传统招聘网站。
（3）沟通能力佳： 语言表达清晰，有亲和力，善于与蓝领阶层沟通，能快速建立信任。
（4）结果导向： 对招聘结果负责，有强烈的目标达成欲望。
3、其他： 熟练使用办公软件（Word,Excel,PPT），会使用数据做简单的招聘分析。