招聘文员五险一金坐班双休

一、日常行政事务处理​
负责公司日常办公流程的协调与推进，包括但不限于会议筹备（会议通知下发、会议室预定、会议资料打印与分发）、考勤统计（每日核对员工打卡数据，每月整理考勤报表并提交至人力资源部）、办公用品管理（定期盘点库存、按需采购、发放登记，确保办公物资供应充足且不浪费）。​
承担公司来访人员的接待工作，按照接待流程引导访客登记、安排等候区域，及时通知相关对接人员，保障接待过程规范、高效，维护公司良好形象。​
处理日常行政公文，如通知、通告、函件等的起草、校对与下发，确保文件内容准确、格式规范，同时跟踪文件传达情况，确保信息有效传递。​
二、文件与资料管理​
负责公司各类文件（包括纸质文件与电子文件）的整理、分类、归档与保管工作，建立清晰的文件索引体系，确保文件存放有序，便于快速查阅。​
严格执行文件保密制度，对涉及公司机密的文件进行专项管理，控制查阅权限，防止文件信息泄露，定期对保密文件进行检查与维护。​
定期对归档文件进行清点与更新，对于过期或失效的文件，按照公司规定流程进行销毁或封存处理，保证文件资料的时效性与有效性。