找一位薪酬绩效管理的专家

【岗位职责】
✓负责组织规划、人才建设、薪酬绩效优化等人力资源管理工作
✓根据公司战略完善人力资源配置，满足业务用人需求
✓建立培训体系，推动人才培养机制落地
✓设计薪酬福利方案，提升团队积极性和组织效率
✓管理员工关系，规避用工风险，推动企业文化建设
【职位要求】
✓全日制本科及以上学历，40岁以下，5年以上HR经验
✓熟悉广告、法务公司、律所等行业优先
✓精通招聘、培训、绩效、薪酬激励等模块
✓沟通协调能力强，能快速理解业务逻辑
✓熟悉劳动法规，具备处理复杂问题的能力