人事管理主管

岗位职责:
1.制定并执行企业人力资源战略，保障人力资源工作与整体发展目标相匹配。
2.组织并持续改进招聘体系，提升招聘效率与质量。
3.负责员工关系管理，涵盖岗位调配、培训规划及职业发展支持。
4.规范管理员工人事资料，确保数据真实、完整与保密。
5.参与处理劳动纠纷，提出合规且可行的应对方案。

任职要求：
1.具备优秀的沟通协调能力，善于与各部门人员高效协作。
2.能够自主开展工作，同时具备较强的团队协作意识。
3.熟悉人力资源各模块运作流程，熟练运用相关管理工具与方法。
4.具有较强的问题分析与解决能力，能在高强度环境下稳定发挥。
5.具备本专业实际工作经验，能从容应对各类工作突发情况。