人事专员

人力资源成本管控培训与开发劳动关系企业文化建设大中型企业从业招聘与配置

岗位职责：
1、依据公司政策框架，规范执行招聘、员工关系及培训等模块工作，确保各项流程合规、高效且及时推进；
2、结合门店人力规划与招聘目标，主动拓展多元化招聘渠道，精准引进符合岗位需求的人才，保障业务发展所需人力支持；
3、通过组织员工面谈、答疑咨询、基层会议及团队活动等形式，搭建有效的沟通桥梁，促进企业文化的落地与战略共识的形成；
4、参与组建内部导师团队，按照既定培训计划在门店组织实施培训项目，助力员工能力持续提升；
5、负责员工档案全流程管理，涵盖新员工建档、在职人员信息更新、异动交接以及离职归档等工作，确保档案资料完整、准确、有序；
6、为各类专项工作提供支持，包括协助开展本地市场调研、应对内外部审计、完成劳动年审、残疾人就业年审等相关事务；
7、推动公司新项目、新政策的实施，过程中积极收集反馈信息，总结优化建议，不断提升执行成效；
8、根据公司制度要求，识别日常工作中潜在的合规风险点，并提出切实可行的改进建议；
9、承担新开门店HR同事的带教任务，助力新人快速融入，支撑公司业务扩张需求；
10、协同人力资源经理，推动部门内人才发展，营造积极向上、协作高效、敬业专注的团队氛围；

岗位要求：
1、熟悉国家人力资源相关法律法规，具备3年以上大型外资企业招聘与员工关系管理实操经验；
2、具有扎实的人力资源专业基础，出色的沟通协调能力与学习适应力，抗压性强，富有团队合作意识；

员工福利
生日福利
带薪年假
节日福利
全勤奖
高温补贴
法定节假日三薪
免费工装
节假日加班费