HRBP

岗位职责：
1、负责业务团队的人才引进工作。结合实际需求，梳理业务岗位职责，构建人才画像，并基于此推进招聘实施。
2、参与业务部门人才培养机制建设。协助搭建培训体系，参与课程内容设计；跟进内部讲师工作进展；统筹培训计划制定与落地执行，并根据培训成效优化后续安排。
3、参与团队文化塑造，策划组织团队活动以提升凝聚力；及时收集员工意见与建议并反馈。
4、深入理解业务运作，针对流程与制度优化提出可行性建议。
5、关注用工合规性，防范劳动关系风险；对异常人员情况做到早发现、早汇报，并牵头处理相关事宜。

任职要求：
1、本科及以上学历（表现优异者可适当放宽条件）
2、具备1年以上营销团队HRBP工作经验。
3、有互联网、科技类大型企业工作经历者优先考虑。

岗位福利：
五险一金、单双休、节假日福利礼金、满一年享年假