招聘与人才配置‌。组织实施招聘计划，拓展招聘渠道，筛选简历并安排面试，确保人才供给与企业需

招聘与人才配置‌。
组织实施招聘计划，拓展招聘渠道，筛选简历并安排面试，确保人才供给与企业需求匹配。‌‌3‌‌4

‌绩效与薪酬管理‌。
设计绩效考核方案（如KPI、360度评估），实施员工考核；制定薪酬体系与福利计划，控制人力成本。‌‌1‌‌3

‌员工关系与企业文化‌。
处理员工纠纷、合同及离职手续，建立沟通机制；推动企业文化建设，组织文化活动提升员工归属感。‌‌2‌‌5

‌培训与职业发展‌。
制定培训计划，实施培训并评估效果；建立员工职业发展体系，优化人才梯队。