人事主管

岗位职责：
1.统筹人力资源各项管理工作，确保与公司战略方向一致，高效支撑业务目标达成；
2.根据公司发展战略，制定并实施相匹配的人力资源及行政管理规划，保障执行落地；
3.高效开展关键岗位人才引进，运用专业招聘方法和多元化渠道持续优化招聘成效；
4.参与薪酬体系的搭建或优化，重点完善各类激励机制，保障优秀员工获得合理回报；
5.推动绩效管理体系运行，涵盖指标设定、过程监控、结果评估、改进指导及业绩复盘等环节；
6.搭建健全的培训与发展机制，通过系统化实施促进组织成长与人才梯队建设；
7.强化员工关系管理，预防并妥善处理劳资纠纷，落实员工发展支持与人文关怀举措；
8.推进企业文化建设工作，涵盖文化梳理、深化传播、宣导培训等，增强团队凝聚力；
9.实施人力资源数字化管理，结合数据分析工具及协同平台（如钉钉），挖掘人效、成本等管理机会；
10.深入业务前端，精准识别业务对人力资源的需求，诊断人资问题并提供及时、有效的解决方案，助力组织能力与人效提升；
11.协助重点项目任务的发布、跟踪、反馈与信息归集工作；
12.参与公司管理体系的整体设计与优化，包括制度、流程、标准的制定、监督与奖惩机制建设；
13.支持公司品牌推广与雇主形象打造，参与相关文案策划内容输出。

任职资格：
1.28-38岁，全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；
2.具备五年以上人力资源全面管理经验，拥有系统的HR知识体系和实操能力，兼具行政管理经验者优先，有HRBP实战经历者优先，具备物流、制造、食品行业背景或曾在规范化程度较高的企业工作者优先；
3.具备较强的制度、流程及标准化建设能力，曾主导或深度参与人力资源体系搭建与推行；
4.熟悉绩效管理全流程，主导或核心参与过成功落地的绩效项目，能有效推动执行；
5.擅长员工激励，掌握多种激励手段并具备实际应用经验；
6.精通培训全周期管理，有企业商学院或大学运营经验者加分；
7.熟知国家劳动法律法规，并能灵活运用于实践，具备丰富的劳动关系处理经验；
8.具备优秀的文字表达能力，可独立完成高质量会议纪要及制度、流程类文档撰写；
9.具备良好的业务理解力，能够快速融入业务并提供专业化人力资源支持；
10.领悟能力强、积极主动、职业素养高、工作细致、忠诚可靠、执行力突出、保密意识强，能适应高强度、快节奏的工作环境。