招聘主管/经理

招聘经理/主管：
【岗位定位】
作为招聘中心核心管理者，全面负责招聘体系的策略规划与团队运营，构建高效人才供给链，支撑企业人才战略实施。

【核心职责】
1、带领招聘团队达成年度招聘目标，制定团队OKR，优化组织分工与绩效机制，提升团队人效水平。
2、推进招聘流程标准化建设，推广工具系统应用，定期组织团队专业能力提升培训。
3、制定中长期招聘规划，统筹关键岗位人才布局、猎头资源协同及校企合作，搭建人才储备体系。
4、研究行业人才流动趋势与薪酬水平，合理分配招聘预算，提升各渠道投入产出比。
5、深入业务部门需求分析，输出岗位说明书与人才配置建议，完善面试流程与评估标准。
6、主导重点招聘项目（如社会招聘、高端职位引进），对交付结果负责并推动流程持续优化。

【任职要求】
1、学历经验：本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业优先；具备3-5年招聘工作经验，有团队管理经历（团队人数不少于5人）；熟练掌握常用招聘工具及数据分析方法。
2、行业倾向：具有电商、互联网、快消、教育等行业背景，或曾与知名猎头机构深度合作的候选人优先。
3、核心能力：具备较强的战略思维，能围绕业务发展制定匹配的招聘策略；拥有团队管理能力与跨部门协作推动力；抗压性强，可同时处理多项任务；富有创新意识，善于开拓新型招聘路径。
4、结果导向：过往在稀缺人才引进或高管招聘方面有成功实践，条件优秀者可放宽学历或年龄要求。

【我们提供】
COE专属管理赋能培训、资源支持与重点项目主导机会；
参与高挑战性业务场景的实战平台；
扁平化管理、以结果为导向的进取型团队氛围。