HRBP(教育行业）

岗位职责:
1、协助基地负责人进行人员招聘、组织能力发展、氛围和文化建设、员工关系等工作
2.组织能力发展:与基地负责人密切协作，扮演可信赖的伙伴角色，有效发掘培训需求、人员规划、内部激励等，并针对绩效、组织能力进行评估、反馈，全方位提供专业性建议及人力资源增值服务;
3、团队氛围调整与文化建设:企业文化在所辖区域的落地与推动执行;辅助业务部门管理者开展团队建设、团队环境调整，提高团队凝聚力，不断提升团队工作效能，并针对执行结果进行有效反馈和改进;
4、和后端辅导团队部门建立良好的沟通和协作关系，树立团队的良好形象。
任职要求:
1、本科及以上学历，熟悉本地K12教育行业(小学阶段优先)，5年以上人力资源管理相关工作经验，2年以上教培行业HRBP工作经验者优先考虑;
2、熟悉并深入理解人才招聘、员工关系管理、组织发展等人力资源模块工作.
3、具备优秀的职业素质和团队协作精神;有良好的职业道德和职业操守，具备优秀的表达能力和出色的沟通能力;较强的工作主动性和抗压能力;
4、有激情，为人正直，有梦想，有事业心，抗压能力强。