人力资源主管

餐饮管理公司直招，月休8天
人事主管《薪酬+员工关系+行政》
一、薪酬管理
1.薪酬体系设计与优化:
(1)协助人力资源部负责人完成每年的定编工作和每季度的人员编制核准，针对不同岗位(服务员、厨师、总部职能)的薪酬结构并协助做好人力分析工作;
(2)进行市场薪酬调研，定期调整薪酬体系，确保在人才市场中保持吸引力。
2.薪酬核算与发放:
(1)监督和管理全公司的考勤、排班、借调统计，确保数据准确,按时完成发薪流程。
(2)离职手续办理:审核考勤，绩效考核。
3.社会保险、团体意外险账号管理:
(1)账户管理:办理增员、减员、转移等手续
二、员工关系管理具体工作内容:
1.企业文化宣导与落地:
(1)将公司的使命、愿景、价值观传递到各个门店，通过活动、宣传等方式营造积极氛围。
(2)组织总部层面的员工活动(如团建、生日会、节日庆祝等)，提升员工凝聚力和归属感。
2.沟通与冲突解决:
调解门店中员工与管理者、员工与员工之间的纠纷和冲突。
4.劳动风险预防与处理:
处理劳动仲裁、诉讼等劳动争议。修订和审核劳动合同、保密协议等法律文件，确保其合规性，预防劳动风险。
5.纪律管理:
执行员工行为规范和奖惩制度，处理员工违纪行为。

三、行政管理具体工作内容:
1.制度与流程建设:
参与修订和完善公司的人力资源及行政管理制度(如《员工手册》、行政管理规定)，并确保在各部门和门店贯彻执行。
2.管理员工入职、转正、调岗、晋升、离职的面谈与手续，进行离职原因分析，制定保留关键人才的策略。
3.办公空间与资产管理:管理总部高管宿舍的租赁和办公位分配，负责总部宿舍家具、办公设备的申购、管理和维护。
4.日常运营支持:管理公司的公文、档案资料、证照
5.维护和更新乐才系统各板块，员工花名册、人事档案和信息管理，确保数据准确无误;
6.文书与档案管理:
(1)管理员工人事档案，确保其完整性、准确性和保密性，定期与财务部资金主管对接人事档案。
(2)负责各类通知、通告、红头文件等行政公文的起草和发布。
7.完成每日、月度人效追踪表人员统计;
8.完成直接上级交办的其它工作任务。

《二、任职资格:》

1.学历与资质:大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先。
2.经验要求:5年以上人力资源工作经验，至少3年以上在餐饮行业担任人事主管或类似角色的经验。有总部或多单元支持经验者优先。
3.专业知识与技能:熟悉人力资源各模块操作流程，精通国家及地方劳动法律法规。熟练使用办公软件(Word,Excel,PowerPoint)及人事系统。具备良好的数据分析和报告撰写能力。
4.核心能力与素质:善于与各部门协作，具备良好的说服力和影响力;工作细致认真，有较强的责任心和服务意识。能高效处理多任务，在快节奏环境中保持工作质量。保密意识与责任心:严守公司机密，对工作高度负责。