绩效考核、薪酬管理、人事管理

岗位职责

1.绩效考核：协助建立和完善公司的绩效考核体系，制定合理的绩效考核指标和标准；组织实施绩效考核工作，包括绩效数据收集、评估、结果反馈与沟通等；根据绩效考核结果，为员工的薪酬调整、奖金发放、晋升等提供数据支持。

2.薪酬管理：参与制定公司的薪酬福利方案，确保其具有竞争力和公平性；负责员工薪酬的核算、发放及社保、公积金等福利的办理；定期进行薪酬市场调研，为公司薪酬调整提供建议。

3.招聘与配置：根据公司的业务需求，制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试；维护和拓展招聘渠道，建立人才储备库，满足公司的用人需求。

4.员工关系：办理员工的入职、转正、调岗、离职等手续，维护员工档案；处理员工的投诉和纠纷，协调员工与公司之间的关系，营造良好的工作氛围。

5.其他工作：协助公司的企业文化建设；完成上级领导交办的其他人事相关工作。

任职要求

1.教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。

2.工作经验：2年以上人事工作经验，有跨境电商行业人事工作经验者优先；有在线下载体园区企业从业经验者优先。

3.专业技能：熟悉绩效考核和薪酬管理的相关知识和方法，能够独立完成绩效考核和薪酬核算工作；熟悉国家和地方的劳动法律法规，能够处理常见的劳动纠纷。

4.能力素质：具备良好的沟通协调能力、团队合作能力和数据分析能力；工作认真负责，有较强的责任心和保密意识。

5.软件操作：熟练使用办公软件，如Excel、Word、PPT等，能够运用Excel进行数据统计和分析。