广东塔吊劳务区域经理

招聘区域经理（塔吊劳务-广东跨市项目）

岗位定位

统筹广东广州、深圳、佛山等十余个跨市/区塔吊劳务项目，通过项目全流程管控、团队高效管理及风险前置规避，保障项目施工进度与合作稳定，达成区域业务目标。

核心岗位职责

1. 项目全流程统筹：对接公司总部与区域内项目，精准调度塔吊劳务人员，负责派驻、考勤管理，确保人员配置匹配各项目工期需求，杜绝因人员缺位影响施工进度。
2. 现场安全与合规管理：定期巡检区域内项目塔吊作业现场，核查设备维护记录、人员特种作业证有效性及操作规范，督促落实安全生产要求，防范违规操作引发的安全事故。
3. 客户与合作方维护：维护项目甲方、施工总包方关系，及时响应劳务人员调整需求，高效处理人员服务质量、结算争议等合作异议，保障合作稳定推进。
4. 团队管理与能力提升：管理区域内现场带班、塔吊司机、指挥等劳务人员，开展日常沟通、绩效评估及问题解决；定期组织安全培训、技能复盘，提升团队专业能力与合规意识。
5. 数据汇报与成本管控：按周/月向总部提交区域项目报表（含人员出勤率、设备使用情况、成本支出等），优化人员调度减少空耗，确保区域劳务成本控制在预算内。

任职要求

1. 经验与背景：5年以上塔吊劳务、建筑工程或区域项目管理经验；熟悉广东省内建筑施工流程及各地住建部门对塔吊作业的合规要求；有广东跨市/区项目统筹经验者优先。
2. 核心能力：具备强沟通协调能力，可同步对接多项目甲方、现场团队与总部；拥有安全风险预判意识，能快速处置设备故障、人员纠纷等现场突发问题；熟练使用Excel制作数据报表，通过微信/企业微信同步项目信息。
3. 职业素养：认同公司“安全第一”理念，责任心强，能适应高频跨市出差（覆盖区域内所有项目现场）；具备成本意识，可在保障服务质量的前提下控制劳务开支；无建筑行业安全事故、违规操作相关不良记录。
4.年龄要求30-45岁。

薪酬福利

-薪资：底薪+项目绩效奖金+年终超额奖励（根据区域项目业绩浮动）
-福利：五险一金、带薪年假、年度安全表彰奖金、定期职业技能培训、项目差旅补贴
-发展：横向可拓展多区域项目管理经验，纵向可晋升大区总经理，匹配清晰的职业成长路径

工作地点

广东（广州/深圳，需覆盖区域内十余个跨市/区项目现场）

投递方式

1. 简历投递邮箱：@qq.com（邮件主题注明“区域经理+姓名+联系方式”）
2. 咨询电话：