薪酬绩效经理

"工作职责：
1、薪酬管理：主导公司薪酬体系、奖金方案的设计与年度调整，进行市场薪酬调研分析，管控人力成本预算；
2、绩效管理：主导公司绩效管理流程(如KPI/OKR)的落地与优化，监督绩效评估的执行，并将结果应用于薪酬、晋升等方面；
3、政策与沟通：制定并解释薪酬绩效政策，为管理者和员工提供专业咨询和培训；
4、团队管理：可能领导薪酬绩效团队，确保薪酬核算的准确性与时效性；

任职要求：
1、统招本科及以上，5年以上人力资源经验，至少3年薪酬绩效模块管理经验，有体系搭建或成功项目经验；
2、精通Excel数据分析，熟悉国家劳动法规；
3、极强的逻辑分析、数字敏感度和原则性；
4、优秀的沟通协调和项目管理能力；
5、具备高度的保密意识和团队管理潜力："