HRBP（产品技术方向）

工作职责
产技知识基础：需具备科技/互联网公司研发/产品体系的HR实践经验（3年以上），理解产品/技术团队的核心业务逻辑——如产品迭代周期（从需求调研到上线的全流程）、熟悉敏捷开发流程(Scrum/Kanban）、技术栈分类（后端/前端！算法/测试等岗位的核心差异），能看懂技术困队的“项目排期表”“迭代复盘报告”等
人才画像积累：有产技人才招聘、培养的实操经验，例如熟悉技术人才的核心来源（GitHub、技术社区、高校实验室、同行挖猎等），能区分“资深工程师”与“架构师”的胜任力差异，了解技术人才的职业诉求（技术深度、攻坚成就感、开源贡献机会等）
团队特性适配：接触过“知识密集型团以”管理，理解产品技术团队的沟通风格（直接、逻辑导向、反感冗余流程），熟悉技术管理者的痛点（如“核心技术骨干流失”“技术成就感”“立技驱动/产技价值表达”）

任职要求
业务认知基础：
1、统招本科及以上学历，3年以上科技/互联网公司HR或HRBP工作经验，有中大型产研团队支持经验者优先。
2、深刻理解产品与技术团队的核心工作逻辑，具备与技术团队对话的能力。
人才专业度：
1、在产技人才招聘、培养、绩效管理方面有丰富实操经验，熟悉技术人才的特定来源和社区。
2、深度了解技术人才的典型职业诉求
团队适配性：
1、拥有与“知识密集型团队”共事的成功经验，能适应其直接、逻辑至上的沟通风格。
2、能敏锐洞察技术管理者的核心痛点并能提供人力资源端的解决方案。
3、具备出色的逻辑思维、沟通协调能力和业务洞察力，责任心强，能承受快节奏的工作压力。