人事总监

人事总监招聘JD

【岗位职责】
1、战略与组织：
从10到100搭建新媒体-知识付费赛道所适配的HR体系，重点解决业务扩张期的组织架构问题（如：部门与独立核算）；
设计核心骨干长效激励方案（阶梯分成等）；
推动文化升级，设计如"短视频大赛"“爆款项目庆功会"等95后00后适配游戏化激励政策；
2.人才供应链
完成公司扩张期高管中层管理梯队搭建（有招聘预算，配人手）；
建立核心岗位（短视频、私域、直播运营、中后台等）培养体系，支撑业务2倍速扩张；
3.业务协同
参与月度经营会议，用人力数据反向推动业务决策；
通过多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；
4.劳动用工体系规范化
完善各项人力资源相关制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；
5.行政工作（有专岗，工作内容占比人事90%，行政10%）

【任职资格】
1.全日制本科及以上学历，5年以上HR经验，3年以上新媒体/线上教育/电商等快速发展行业管理经验，带过百人团队；
2.独立设计、实施过公司机制方案或操盘过股权激励项目；
3.擅长招聘工作，掌握先进的招聘方法与工具，具有良好的判断能力与筛选能力；

【核心能力】
沟通影响力：能平衡老板战略意图与员工诉求，进行高效的跨部门沟通
业务敏感度：理解业务增长、酒店相关及新媒体业务关键指标的意义
危机处理：处理过大劳资纠纷或核心团队动荡事件者加分
职业素养：价值观正值，富有责任感及自驱力，具备解决复杂问题的能力，抗压能力强，具备保密意识

【文化适配】
适应快节奏、强结果导向的创业环境，与年轻团队无代沟，擅长用游戏化激励95后00后