人力资源管家（双休，五险）

岗位职责：
1、客户对接：作为企业客户的主要联系人，建立并维护长期、稳定的战略伙伴关系。
2、用工合规调研：负责对客户进行全面的用工合规性调研与诊断，深入了解客户的业务与人力资源现状，精准识别其痛点与改进机会，并挖掘增值服务的潜在商机。
3、律师配合：协助合作律师，为客户制定定制化的用工合规方案与优化建议，规避用工风险。
4、人力资源系统与流程落地：指导并帮助客户使用人力资源管理系统，负责在系统中为客户执行准确、及时的日常人事操作（入离调转、社保、考勤等）。
5、专业支持：及时响应并解答客户在人力资源管理中遇到的各类问题。

任职资格：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、企业管理等相关专业。
2、具备1-3年人力资源全模块工作经验，熟悉中国劳动法律法规及相关政策。
3、优秀的沟通协调能力和客户服务意识，能够清晰、专业地与客户进行交流。
4、具备一定的商业敏感度和销售意识，对挖掘和满足客户深层需求有浓厚兴趣。
5、注重细节，有高度的责任心和严谨的工作态度。

优先考虑：
1、有人力资源外包（HRO）或相关领域工作经验者。
2、有客户成功或解决方案销售支持经验者。

我们为您提供：
1、富有竞争力的薪酬福利：具有吸引力的薪资体系、与增值业务绩效挂钩的奖金。
2、专业的成长平台：深度接触各行业领先企业，从执行者成长为综合性的人力资源解决方案顾问。
3、强大的团队支持：与资深律师、销售团队并肩工作，获得全方位的专业支持。
4、开放包容的文化：扁平化的管理模式，鼓励创新与分享的团队氛围。