区域人力资源副经理

岗位职责：
1、深入业务前线，精准把握业务需求，提供专业的人力资源支持与指导，有效应对并解决业务实际问题；
2、全面负责区域招聘团队的管理，带领团队高效满足业务部门的人员配置需求；
3、统筹开展区域人才盘点与评估工作，持续完善人才梯队体系；
4、主导区域薪酬管理、绩效考核及劳动关系等相关人力资源管理工作；
5、协同业务部门推进区域企业文化建设相关活动。

任职要求：
1、大专及以上学历，专业不限，具备3年及以上相同岗位工作经验；
2、熟悉劳动法律法规及人力资源各模块实操流程，拥有丰富的校园招聘资源及劳务供应商合作经验；
3、具备较强的团队管理、问题处理、组织协调及逻辑分析能力；
4、为人正直、作风踏实，具有较强的责任意识。