招聘专员-双休

岗位定位​
聚焦公司销售团队（面销、地推方向）招聘，以“快速精准识人”为核心，负责从简历筛选、邀约面试到候选人入职跟进的全流程，用高效招聘能力保障销售团队人员稳定供给，是支撑业务增长的关键后勤角色。​

核心工作职责​
1.招聘全流程推进：负责销售岗位（面销、地推为主）的招聘执行，包括在鱼泡、BOSS等平台发布岗位、主动搜索筛选候选人、电话/私信邀约面试、协调面试官时间、跟进面试结果与入职意向；​
2.候选人精准匹配：深入理解面销、地推岗位的核心需求（如沟通能力、抗压性、目标感），通过初筛沟通快速判断候选人适配度，减少无效面试，提升招聘效率；​
3.招聘渠道维护：维护现有招聘渠道（如BOSS直聘），主动探索更适合销售岗位的招聘途径（如行业社群、线下招聘会），积累面销、地推候选人资源池；​
4.入职跟进与反馈：跟进候选人入职前准备（如材料提交、入职引导），收集新员工入职初期反馈，同步给业务部门，优化招聘匹配度；​
5.招聘数据统计：定期整理招聘数据（如简历到面率、面试通过率、入职率），分析招聘卡点（如某环节转化率低），及时调整招聘策略。​

任职要求​
1.1年以上招聘相关经验，有面销、地推等销售岗位招聘经验者优先，熟悉销售类候选人的特质与筛选方法；​
2.沟通能力强，能快速与候选人建立信任，清晰传递岗位信息，同时准确挖掘候选人真实求职需求与能力；​
3.目标感明确，能承受销售岗位“快速补人”的招聘压力，主动推进工作，不拖延；​
4.熟悉BOSS直聘等主流招聘平台操作，会用基础办公软件（Excel）统计招聘数据；​
5.有责任心，能细致跟进候选人全流程，避免因沟通遗漏导致候选人流失。​

我们提供​
薪资：5k-6k，收入稳定；​
作息：周末双休，法定节假日正常休息，不加班，平衡工作与生活；​
福利：五险+节日福利（中秋、春节等）+定期团队聚餐，办公氛围轻松；​
成长：聚焦销售类岗位招聘，能快速积累垂直领域招聘经验，后续可向招聘主管方向发展。