行政管理（管培）

区域主任（管培）是乐有家控股集团新增的核心人才工程，集团计划面向本科及以上学历人员（重点高校优先）或集团内部选拔一批学习力强、创造力强、综合素质高、立志往职能/行政管理/营销管理等岗位发展、极具管理潜质的可塑性人才，快速培养为乐有家的管理干部。
【培养模式】​​实行双导师制（管理导师+专业导师），分阶段专项赋能助力快速能力成长、实现光速晋升。
第一阶段：管培历练期（区域主任方向，6-12个月）
1、作为管培生，协助集团/营销区域做好招聘组队、人才架构搭建和员工关系管理，夯实人力资源管理基础；​
2、协助上级承接集团战略目标、参与团队管理与文化传承、营造良好的工作氛围，推动团队高效达成工作结果；
3、统筹片区/门店行政事务、人事手续办理、检查监督、财务等工作，同步协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实；
4、完成培养期各阶段目标，按质按量完成上级交办的其他工作。

第二阶段：能力进阶期（核心管理方向）​
聚焦职能/行政管理/营销管理方向，通过进阶培养体系，持续提升管理能力，向专业化、高阶化管理岗位迈进，成为集团核心管理储备人才。

任职资格
1、统招本科及以上，专业不限；有招聘或人力资源相关经验者优先；
2、在校或工作期间，有统筹项目并达成项目目标、取得较好成果的经历；
3、形象气质良好，性格开朗，品行端正；具备良好商务礼仪，沟通能力较强；
4、具有一定文字功底，熟练使用办公软件及AI工具；
5、责任心强，有创新思维，对数据敏感，具有发现问题、解决问题的意识；
6、有领导能力，能够带领小规模团队开展工作，且抗压能力较好。