人力管理经理/主管

岗位职责
1.人力资源管理：
招聘与配置：根据公司发展需求，制定并执行招聘策略，保障人才供给；拓展并维护多元化的招聘渠道。
培训与开发：策划并落实员工培训方案，强化专业能力与综合素养；统筹新员工入职引导及培训工作。
绩效管理：优化绩效考核机制，组织实施定期评估，提供反馈与提升建议。
薪酬福利：参与薪酬体系设计与实施，确保激励机制的合理性与市场竞争力；负责社保、公积金等事项的办理。
员工关系：维护和谐劳动关系，妥善处理员工纠纷，营造积极的工作氛围；开展员工满意度调研并推动改进措施落地。
劳动关系：掌握国家劳动法律规范，保障企业用工合规；办理劳动合同的签署、续签及解除等相关手续。

2.行政管理：
统筹公司日常行政事务，保障办公环境有序、安全运行。
负责固定资产的登记与管理，涵盖车辆、办公设备等资产。
策划并支持各类会议与公司活动，确保组织协调到位、流程顺畅。

3.企业文化建设：
推进企业文化落地实施，增强员工认同感与团队凝聚力。
组织实施员工成长与发展项目，助力团队整体能力提升。

任职要求
1.教育背景：
本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先考虑。

2.工作经验：
具备5年以上人事行政领域工作经验，有家居行业从业经历者优先。

3.专业技能：
熟悉国家劳动法律法规，掌握人力资源各模块运作流程。
具备优秀的组织协调与沟通能力。
熟练操作常用办公软件，如Word、Excel、PPT等。

4.个人素质：
责任心强，职业操守良好，作风正派。
具备良好的团队协作意识和管理领导能力。