招聘主管

岗位职责：
1、结合公司战略目标及各中心、部门发展需求，协同总监拟定年度组织架构与人员编制方案，统筹制定全年招聘规划及落地执行计划。
2、编制月度招聘计划，跟踪招聘全流程进展，定期评估招聘成效，持续优化招聘效率，压缩岗位填补周期。
3、拓展并维护多元化招聘渠道，依据业务增长需要，主导校园招聘项目的策划与组织实施。
4、优化招聘相关制度体系及操作流程，推动招聘工作标准化、规范化建设。
5、牵头梳理各部门职能分工与岗位职责说明，构建人才胜任力模型，完善人才筛选与评估机制，为人力资源各项职能提供基础支撑。
6、推进企业人才储备体系建设，通过外部引进与内部培养相结合的方式，提升人才整体质量与适配度，打造可持续的人才梯队。
7、完成上级交办的其他相关工作任务。

任职要求：
1、具备5年以上招聘经理岗位工作经验，兼具甲方企业与乙方猎头公司双重背景者优先；
2、曾服务于业务结构多元、员工规模在800-2000人的企业环境；
3、拥有团队管理经历，擅长搭建数据看板，运用数据分析驱动招聘决策；
4、具备较强抗压能力，能够高效应对突发问题并妥善处理危机情况；
5、精通薪酬谈判技巧，具备多场景下的谈薪实战经验；
6、在复杂或受限情境下具备快速破局的思维与执行力；
7、全日制本科及以上学历。