招聘经理

一、岗位职责：
1.根据公司战略及业务规划，制定年度/季度招聘计划，明确岗位需求、渠道布局及预算分配。
2.优化招聘流程，缩短招聘周期，提升岗位到岗率。
3.主导中高端岗位（如主管、经理、总监、技术岗）的招聘工作，建立行业人才地图及关键人脉网络。
4.统筹基层岗位（如销售、预包装）的批量招聘，通过校企合作、线上渠道优化等方式提升效率。
5.完善面试评估体系，设计岗位胜任力模型，确保人岗匹配度。
6.定期输出招聘数据报告（如招聘周期、成本、质量），分析问题并提出改进方案。
7.预测人才供需趋势，为业务部门提供战略性人才储备建议。
二、任职要求
1.28~40岁，男女不限，大专及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。
2.5年以上招聘经验，其中至少2年团队管理经验，熟悉制造业、珠宝、互联网等行业招聘特点。
3.具备跨部门协作经验，能快速响应业务部门需求并调配资源。
4.能独立统筹大型招聘项目（如校招、高端人才引进）。
5.抗压能力强，能适应高强度工作节奏，具备解决复杂问题的能力。
6.优秀的沟通协调与谈判能力，能与候选人、业务部门及外部机构建立信任关系。