人事

岗位职责:
1.人力资源规划
根据公司战略制定人力资源年度计划，优化组织架构及岗位配置。
参与公司人才梯队建设，制定关键岗位继任计划。
2.招聘与配置
统筹全公司招聘工作，管理招聘渠道，优化招聘流程。
主导关键岗位的面试、评估及录用决策，确保人才质量。
3.员工关系管理
处理新员工入职、转正、调动、离职等全周期事务，防范劳动风险。
组织员工活动，提升员工满意度，维护企业文化。
4.培训与发展
搭建培训体系，统筹内外部培训资源，推动员工能力提升。
协助管理层制定员工职业发展路径。
5.绩效与薪酬
协助设计绩效考核方案，监督执行并优化流程。
参与薪酬福利体系调研与调整，确保市场竞争力。
任职要求
1、大专及以上学历，8年以上人力资源工作经验，至少3年以上团队管理经验。
2、熟悉劳动法、社保公积金政策及用工风险防控。
3、具备全盘HR管理经验，对数据敏感。
4、优秀的沟通协调能力，能平衡员工与企业利益。
福利待遇：
1、周末双休，购买六险，节假日按国家规定来
2、上班时间：上午9:00-12:00，下午14：00-18：00
3、不定期团建、聚餐、下午茶等。